По моему мнению, наилучшим выбором на сегодняшний день является беговая дорожка Svensson Body Labs Spacetech. Дело в том, что она обладает действительно внушительными характеристиками, при сравнительно небольшой стоимости...
Мне очень понравилась экскурсия в крепость Орешек. Зданию уже лет семьсот, но выглядит оно по-прежнему отлично. Кроме того, Вы сможете не только на него посмотреть, но и по острову прогуляться.
О социальных проблемах специалистов, занятых в сфере пластической хирургии, в своем исследовании рассказал российский специалист, к.м.н. Игорь Ганьшин.
Со стороны работа пластического хирурга представляется легкой и не оценивается
большинством пациентов так высоко, как врачей других специальностей. Вместе с
тем у специалистов эстетической хирургии порой возникают такие же сложности в
работе, как у всех остальных трудящихся. Это и вопрос профессиональных перспектив,
здоровой атмосферы в коллективе, кадровая «текучка» и даже, представьте себе,
недостаточный уровень заработной платы.
О социальных проблемах специалистов, занятых в сфере пластической хирургии, в
своем исследовании рассказал российский специалист, к.
Со стороны работа пластического хирурга представляется легкой и не оценивается
большинством пациентов так высоко, как врачей других специальностей. Вместе с
тем у специалистов эстетической хирургии порой возникают такие же сложности в
работе, как у всех остальных трудящихся. Это и вопрос профессиональных перспектив,
здоровой атмосферы в коллективе, кадровая «текучка» и даже, представьте себе,
недостаточный уровень заработной платы.
О социальных проблемах специалистов, занятых в сфере пластической хирургии, в
своем исследовании рассказал российский специалист, к.м.н. Игорь Ганьшин. Для
построения общей картины хирург использовал данные за 1990-е и 2010-е годы. Как
считает Ганьшин, реформы 90-х годов, а также изменения государственного строя
помешали созданию эффективной системы управления медицинским персоналом.
1990-е и 2010-е: есть ли развитие?
В годы «перестройки» более 40% медицинских работников, как, в принципе, и множество
специалистов других профессий, отмечали резкое снижение качества жизни. Больше
65% докторов были вынуждены искать дополнительные пути заработка. Спустя 20 лет
ситуация поменялась — специалисты всё так же жаловались на низкий уровень жизни,
однако дополнительный заработок продолжили искать только 33% врачей. У среднего
медперсонала положение дел, наоборот, ухудшилось — вторую работу, причем необязательно
по изначальному профессиональному направлению, искали 96% сотрудников.
Что может влиять на уровень удовлетворенности своей
работой, кроме заработной платы?1990-е годы демонстрировали постепенный
рост неудовлетворенности своей работой среди пластических хирургов (10%) и медсестер.
Среди последних к 1994 году недовольных стало около 70%. В новом тысячелетии ситуация
среди среднего медперсонала не изменилась, в то время как среди врачей своей работой
оказались неудовлетворенны 22% специалистов.
Что может влиять на уровень удовлетворенности своей работой, кроме заработной
платы? Техническое оснащение медучреждения. Проблема не теряла своей актуальности
ни в 90-е годы, ни в недавнем прошлом. В 2011 году суммарная доля недовольных
материально-технической базой достигла 35%.
Неукомплектованность кадрами — еще одна проблема, с которой сталкиваются специалисты,
работающие в области пластической хирургии. И вновь большую степень неудовлетворенности
в этом вопросе проявляют медсестры (51%). Среди старшего медперсонала эту проблему
отметили 17% респондентов.
Выполнять то, что не входит в должностные обязанности — такое не нравится любому
работнику. Как правило, подобные ситуации чаще происходят со средним или младшим
медперсоналом. На момент исследования на необходимость выполнять не свои обязанности
жаловались 12% медсестер и 9% докторов.
Проблемы с менеджментом в медицинских организациях чаще отражаются на врачах.
Именно доктора отметили высокую озабоченность плохой организацией работы в учреждениях
(72%), в то время как количество медсестер, высказавших негативное мнение по поводу
менеджмента, оказалось гораздо ниже — 37%.
Профессиональные последствия неудовлетворительных условий работы
Профессиональная деятельность также подвергалась испытаниям. Из-за неудовлетворительных
условий труда пластические хирурги не могли реализовать свой потенциал, оперативно
следовать новым технологиям и методикам, достигать профессиональных высот. В 1991
году внимание исследователей на невозможность реализации по своей специальности
обратили 68% врачей и 53% медсестер. В век цифровых технологий проявилась положительная
динамика — показатели снизились до 52% и 29% соответственно.
В годы распада Советского Союза ряд специалистов отметил потерю интереса к своей
работе и профессии. Точное число их было неизвестно. В настоящем времени подобная
проблема среди медработников, занятых в пластической хирургии, встречается, однако
имеет низкие показатели. Почти 7% докторов и 3% медсестер отмечали, что занимаемая
должность перестала их привлекать так, как это было прежде.
Наиболее часто причиной подобного безразличия становится нездоровая психологическая
атмосфера в коллективе. Об этом факторе как главенствующем рассказывали и старший,
и средний медперсонал. Причем, в 2011 году суммарная доля специалистов, отметивших
неблагополучную обстановку в коллективе, превышала 63%.
Вопрос престижа профессии пластического хирурга сейчас
неоднозначныйЗаработная плата всегда остаётся главной на повестке встреч
медработников. Проблемы с доходами отмечали ещё советские врачи, а сейчас продолжают
и российские. Согласно исследованиям, средняя зарплата медиков в регионах не так
высока, что ведет к внутриотраслевой миграции специалистов и снижении уровня кадровых
ресурсов. Так, в 2011 году многие специалисты (73%) в сфере пластической хирургии
отметили высокий уровень смены специальности своих коллег.
Большинство профессионалов (79%) отмечают и низкую кадровую мобильность специалистов:
менять место работу никто не спешит. «Обновление» коллектива происходит относительно
редко.
Оценка общества и пластические хирурги
Вопрос престижа профессии пластического хирурга сейчас неоднозначный. Всё так
же сильно выражено негативное мнение коллег о работе эстетического специалиста.
На такое отношение со стороны других врачей в 2011 году жаловалось 57% опрошенных
хирургов. Оценка общества не соответствует реальному труду работников в сфере
пластической хирургии — об этом заявляет 95% опрошенных специалистов.
О том, что мнение пластического хирурга невысоко оценивается врачами других специальностей,
заявляют 89% докторов. Безразличие со стороны начальства и отсутствие какой бы
то ни было заботы на момент исследования отмечали 79% специалистов.
Средний медперсонал под угрозой
Ситуацию с пластическими хирургами можно назвать спокойной, поскольку сегодня
эстетические операции набирают популярность. Молодые специалисты не уходят, а
наоборот, пополняют ряды врачей, число практикующих эстетических хирургов увеличивается
ежегодно. Сегодня врачи уже не жалуются на низкий уровень оплаты труда, престиж
профессии постепенно повышается. Чего нельзя сказать о среднем и младшем медицинском
персонале.
Низкая зарплата, отсутствие мотивации к работе становятся причиной, по которым
в отрасли до сих пор существуют проблемы с комплектацией кадрового состава в отношении
медицинских сестер. Именно эта категория сотрудников наиболее подвержена смене
деятельности, в поисках лучших условий работы.
Неблагоприятная психологическая атмосфера в коллективе — сегодня не редкость,
что становится дополнительным фактором риска увольнения очередной медсестры и
проблемой поиска грамотного специалиста. По этой причине руководителям государственных
и частных клиник не стоит пренебрегать выстраиванием дружелюбных отношений в медицинском
коллективе. О социальных проблемах специалистов, занятых в сфере пластической хирургии, в своем исследовании рассказал российский специалист, к.м.н. Игорь Ганьшин.
да, у медсестер всегда проблемы. Особенно, если какая-нибудь ненормальная старшая у них. В больница столько случаев неприятных наблюдала. Но в клиниках ,я полагала, ситуация всё же получше , наверное, чем в государственных поликлиниках
да многое еще от отношения зависит. В статье тоже об этом написано. Иногда большие деньги платят, а относят не как к медсестре, а как к обслуге. Не все готовы терпеть такое отношение ради денег
